dgs
Skip Navigation Links
الرئيسية
عن العمادة
الوحدات الإدارية
المجالس واللجان الدائمة
الطالبات
اتصل بنا
تسجيل الدخول
 

                                                        قسم إدارة الأعمــــال

 

برنامج الماجستير في إدارة الأعمال

 

تشهد المملكة العربية السعودية تطوراًَ في القطاعات، ولمقابلة هذا التطور نشأت الحاجة إلى تقديم برنامج ماجستير إدارة الأعمال تلبية لاحتياجات هذه القطاعات من الكفاءات البشرية والمؤهلة تأهيلا علميا وعمليا لممارسة المسؤوليات الإدارية، ولعل في الأعداد المتزايدة من خريجي أقسام إدارة الأعمال ومبعوثي الجهات المختلفة ما يبرر تبني هذا البرنامج.  يهدف برنامج ماجستير إدارة الأعمال إلى الإسهام في دفع عجلة التنمية الإدارية في المملكة وذلك عن طريق:

إمداد القطاعين العام والخاص بالعناصر المؤهلة من الكوادر العليا والمتخصصة والتي يحتاج إليها المجتمع في مواصلة عملية التنمية.

تطوير المهارة الإدارية للملتحقين بالتركيز المتوازن على الأسس النظرية والأساليب التطبيقية الحديثة في مجال إدارة الأعمال.

تعميق الخلفية الأكاديمية لمن يرغب من الملتحقين مواصلة دراسته العليا.

 

 

1- شروط القبول

أن يكون الطالب (الطالبة) حاصلا على درجة البكالوريوس في إدارة الإعمال أو مايعادلها، ويجوز قبول طلاب (طالبات) من غير هذا التخصص.

أن يستوفي الطالب (الطالبة) شروط القبول المنصوص عليها في لائحة الدراسات العليا.

أن يكون الطالب (الطالبة) حاصلا على 173 درجة على الأقل في إمتحان التوفلTOEFL كما أن عليه أن يقدم نتيجته في إمتحان الGMAT ضمن وثائق القبول.

إجتياز مقابلة شخصية تعقدها لجنة يحددها مجلس قسم إدارة الأعمال، على أن تراعي اللجنة الخبرة العلمية للطالب (الطالبة).

المدة المقررة للحصول على درجة الماجستير هي ستة فصول دراسية (ثلاث سنوات)كحد أدنى او عشر فصول دراسية (خمس سنوات)كحد أعلى.

 

2- نظام الدراسة

إجتياز (48) ساعة على مستوى الدراسات العليا منها (39) ساعة إجبارية لكل التخصصات و (9) ساعات في التخصص بمعدل تراكمي لا يقل عن جيد جداًَ

إجتياز إمتحان شامل تحريري.

قد يطالب الطالب (الطالبة) غير المتخصص في إدارة الأعمال بمرحلة الباكالوريوس إجتياز مقررات تكميلية من المرحلة الجامعية يحددها مجلس القسم حسب الخلفية العلمية للطالب (الطالبة) على أن يتم إجتيازها قبل بدأ البرنامج.

 

3- الخطة الدراسية

قائمة بجميع مقررات برنامج الماجستير في إدارة الأعمال

 

511 دار

السلوك التنظيمي

512 دار

إدارة الموارد البشرية

513 دار

تنمية الموارد البشرية

515 دار

التوظيف وتخطيط الموارد البشرية

518 دار

موضوعات متقدمة في إدارة الموارد البشرية

519 دار

إدارة التعويضات

521 دار

أساسيات الإدارة المالية 

523 دار

تحليل الاستثمار في الأوراق المالية

524 دار

المؤسسات والأسواق المالية

525 دار

تمويل منشآت الأعمال

528 دار

موضوعات متقدمة في التمويل والاستثمار

541 دار

إدارة التسويق

542 دار

سلوك المستهلك

543 دار

قنوات التوزيع التسويقية

545 دار

بحوث التسويق

549 دار

تخطيط التسويق الاستراتيجي

551 دار

إدارة الاعمال الدولية

561 دار

نظم المعلومات الإدارية

565 دار

علم الإدارة

571 دار

إدارة العمليات

572 دار

إدارة المشاريع

573 دار

تحسين الإنتاجية وإدارة الجودة

574 دار

تخطيط ورقابة العمليات

578 دار

موضوعات متقدمة في إدارة العمليات

597 دار

الإدارة الإستراتيجية

598 دار

مشروع بحث

 

مقررات من خارج القسم

502 كمي

الاحصاء في إدارة الاعمال

531 حسب

حلقة دراسية في المحاسبة

503 قصد

اقتصاديات الإدارة

 

 

مقررات برنامج الماجستير في إدارة الاعمال MBA

جميع المقررات تحمل (3 وحدات) معتمدة

 

الفصل الأول

502 كمي 

الإحصاء في إدارة الأعمال

531 حسب

حلقة دراسية في المحاسبة الإدارية

511 دار  

 السلوك التنظيمي

 

الفصل الثاني

503 قصد

اقتصاديات الإدارة

512 دار

إدارة الموارد البشرية

565 دار

علم الإدارة

 

الفصل الثالث

521 دار

الإدارة المالية

541 دار

إدارة التسويق

571 دار

إدارة العمليات

 

 

 

الفصل الرابع

551 دار

إدارة الأعمال الدولية

--- دار

مقرر تخصص رقم (1)

--- دار

مقرر تخصص رقم (2)

 

الفصل الخامس

561 دار

نظم المعلومات الإدارية

597 دار

الإدارة الإستراتيجية

--- دار

مقرر تخصص رقم (3)

 

الفصل السادس     

598 دار

مشروع بحث

---

الامتحان الشامل

 

مقررات المسارات

 

مقررات المسار العام

513 دار

تنمية الموارد البشرية

523 دار

تحليل الاستثمار

549 دار

تخطيط التسويق الاستراتيجي

579 دار

موضوعات متقدمة في إدارة العمليات

 

مقررات مسار المالية

523 دار

تحليل الاستثمار في الأوراق المالية

524 دار

المؤسسات والأسواق المالية

525 دار

تمويل منشآت الأعمال

528 دار

موضوعات متقدمة في التمويل والاستثمار

 

 

 

مقررات مسار التسويق

542 دار

سلوك المستهلك

543 دار

قنوات التوزيع التسويقية

545 دار

بحوث التسويق

549 دار

تخطيط التسويق الاستراتيجي

 

مقررات مسار العمليات

572 دار

إدارة المشاريع

573 دار

تحسين الانتاجية وإدارة الجودة

574 دار

تخطيط ورقابة العمليات

578 دار

موضوعات متقدمة في إدارة العمليات

 

مقررات مسار الموارد البشرية

513 دار

تنمية الموارد البشرية

515 دار

التوظيف وتخطيط الموارد البشرية

518 دار

موضوعات متقدمة في إدارة الموارد البشرية

519 دار

إدارة التعويضات

 

 

4- وصف المقررات

 

511 دار -  السلوك التنظيمي 

الغرض من هذا المقرر هو إعطاء الطالب مفاهيم ونظريات سلوكية متقدمة وتطوير قدراته التحليلية في تشخيص وحل المشاكل السلوكية في العمل. ويحتوى المقرر على ثلاثة اجزاء. يركز الجزء الأول على محددات السلوك الفردي من حيث دوافع الفرد، واتجاهاته، ورضائه عن العمل، وقدراته، والإختلافات بين الأفراد. ويهتم الجزء الثاني بمحددات السلوك الجماعي من حيث التماسك، والصراع، والقيادة، والاتصال. ويركز الجزء الثالث على محددات سلوك المنظمة من حيث الهيكل التنظيمي، والبيئة، والتغيير والتطوير التنظيمي. وبالإضافة إلى إستعراض المفاهيم والنظريات السلوكية، يستخدم المقرر تمارين وحالات عملية لتأكيد التطبيق العملي لهذه المفاهيم والنظريات.

 

512 دار -  إدارة الموارد البشرية 

يغطي هذا المقرر العديد من المجالات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية مثل أساليب تخطيط الموارد البشرية، وأساليب التدريب والتنمية الادارية، وطرق تقييم الأداء، وسياسات التعويض المالي، وسياسات وإجراءات التوظيف، وتحليل وتصميم الوظائف. ويركز هذا المقرر على التعلم بالممارسة من خلال استخدام التدريبات وأسلوب تحليل الحالات.

 

513 دار - تنمية الموارد البشرية

يركز هذا المقرر على مداخل وأساليب تنمية وتطوير الموارد البشرية. ويربط هذا المقرر بين الحفاظ على بقاء المنظمة ونموها وبين تقييم الاداء، وتصميم المسار الوظيفي، وسياسات الترقية، والتدريب، والقيادة. ويتناول المقرر أيضا إستخدام نظم معلومات الموارد البشرية في تطوير وتنمية الموارد البشرية في المنظمات.

 

515 دار - التوظيف وتخطيط الموارد البشرية 

يركز هذا المقرر على عملية التوظيف وجميع العناصر المكونه لها من تخطيط القوى العاملة وتحليل أسواق العمل، وتحليل البيئات القانونية، والاستقطاب، والاختيار، والتهيئة الاجتماعية للعاملين الجدد. ويهتم المقرر باستخدام نظم المعلومات في جميع مراحل عمليات التوظيف.

 

518 دار - موضوعات متقدمة في إدارة الموارد البشرية

يناقش هذا المقرر التطورات المعاصرة في مجال إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي. ويحتوي المقرر على مواضيع على المستويين الكلي والجزئي. فعلى المستوى الجزئي يتناول المقرر مواضيع متعلقة بإدارة الأداء، مثل دافعية العمل، وتصميم العمل، ووصف الوظائف، وتقييم الأداء، والحوافز، والقيادة. أما على المستوى الكلي فيتناول المقرر مواضيع متعلقة بتصميم المنظمات، مثل الأشكال التنظيمية والتغيير والتطوير التنظيمي.

 

519 دار - إدارة التعويضات

يتناول هذا المقرر المداخل التقليدية والمداخل الحديثه لادارة التعويضات المالية. ويغطي هذا المقرر الموضوعات المتعلقة بأساليب تقييم الوظائف، وتصميم وإدارة هيكل الرواتب والأجور، والحوافز المالية وغير المالية (على مستوى الفرد، والجماعة، والمنظمة ككل). ويلقي المقرر الضوء على مبادئ العدالة والكفاءة في تصميم نظم التعويضات والحوافز. ويناقش المقرر أيضا العلاقة بين نظم التعويضات وكل من الهيكل التنظيمي، والثقافة التنظيمية، ودوافع العمل، واتجاهات العاملين.ويتناول المقرر أيضا استخدامات نظم المعلومات والأساليب الكمية في إدارة التعويضات والحوافز.

 

521 دار - أساسيات الإدارة المالية

يهدف هذا المقرر للتعريف بأساليب وأدوات الإدارة المالية في مؤسسات القطاع الخاص العصرية وتشمل المواضيع المقررة ما يلي: تحليل القوائم المالية، وسائل التخطيط والرقابة المالية، تقييم الأوراق المالية، التعويض بين العائد والمخاطرة، تحليل الاستثمار الرأسمالي، إدارة رأس المال العامل، التمويل الطويل الأجل، سياسات توزيع الأرباح، وما إلى ذلك من مواضيع متعلقة في هذا المجال. سوف تستخدم حالات عملية وتطبيقية في الإدارة المالية كوسائل إيضاح لطرح ومناقشة تلك المواضيع.

 

523 دار - تحليل الإستثمار في الأوراق المالية

هذا المقرر يختص بطرق تحليل الأوراق المالية عندما تكون منفردة كذلك بالخلفيات النظرية المترتبة على جمع الأوراق المالية في محافظ (حقائب) إستثمارية. إضافة إلى ذلك إيضاح النواحي التطبيقية التي يجب أخذها في الاعتبار ومنها المناخ الاستثماري، والبدائل الاستثمارية، ومؤشرات سوق الأسهم، ومصادر المعلومات المالية، والتحليل الشامل للأسواق المالية المستند على الطرق الفنية (حركة الأسعار) والطرق التقليدية (الأساسية)، ونظرية كفاءة الأسواق، ونظرية المحفظة (الحقيبة) الحديثة.

 

524 دار -  المؤسسات والأسواق المالية

يقدم منهج هذه المادة استعراض شامل ومتكامل للعملية التمويلية ودور الأسواق المالية في دفع عجلة الاقتصاد وتحقيق التنمية. كما يتطرق إلى العرض والطلب على الأموال المتاحة للاقتراض، وأسواق المال ورؤوس الأموال، ومستوى وهيكل معدلات الفائدة، وتوقع التدفقات المالية، وإدارة الأصول والخصوم، وتأثير السياسات المالية والنقدية للدولة على إدارة المؤسسات المالية.

 

525 دار -  تمويل منشآت الأعمال

يضع هذا المقرر الطالب في دور صانع القرار فيما يتعلق بالعناصر الرئيسية لقرارات التمويل في المنشأة العصرية وذلك يتحقق عبر تحليل واستيعاب ودراسة مكثفة لحالات تطبيقية تتطرق للمشاكل والصعوبات المتعلقة بالتخطيط المالي، وإدارة الأصول، وتكلفة رأس المال وهيكليته، ودمج الشركات، والاستثمارات الرأسمالية، والتمويل طويل الأجل، وسياسات توزيع الأرباح.

 

528 دار -  موضوعات متقدمة في التمويل والاستثمار

تتم في هذا المقرر دراسة ومناقشة مواضيع مختلفة في التمويل والاستثمار وتشمل-على سبيل المثال لا الحصر- ما يلي: إدارة المخاطر، تقييم منشئات الأعمال، العقود الآجلة (المستقبلية) والخيارات، طرق التمويل المتطورة، القضايا المستجدة والعصرية في التمويل والاستثمار.

 

541 دار -  إدارة التسويق

يهدف هذا المقرر إلى دراسة الجوانب الإدارية لوظيفة التسويق بالمنشأة مع التركيز على المعايير الكمية والنوعية المستخدمة في تقييم البدائل التسويقية والإختيار من بين هذه البدائل واتخاذ القرارات التسويقية. ويحتوى المقرر على الموضوعات التالية: التحليل البيئي وتحليل المنافسة وبحوث التسويق، وتطوير وإدارة المنتج، والترويج، وتحليل التكلفة والطلب، والمنافسة، والتسعير، وقنوات التوزيع. كما أن تسويق الخدمات والتسويق الدولي يحظيان باهتمام خاص في المقرر. ويمثل كل من اسلوب تحليل الحالات ومشروعات البحوث جزءا أساسياً في هذا المقرر.

 

542 دار - سلوك المستهلك

يعالج هذا المقرر النظريات والأساليب في حقل سلوك المستهلك مع التركيز على التحليل المتعدد المناهج لجوانب هذا السلوك. من أهم المواضيع التي يتناولها المقرر: التطبيقات المتعلقة بالخلفية الاجتماعيه والحضاريه والنفسية لسلوك المستهلك وعلاقته باستراتيجية التسويق. كما سيتم مناقشة وتحليل النماذج المختلفة لسلوك المستهلك.  يعتمد تدريس المادة على أسلوب تفاعل المجموعات في قاعة الدرس وعلى تحليل الحالات.

 

543 دار - قنوات التوزيع التسويقية

يركز هذا المنهج على الإستراتيجيات المتعلقة بإدارة النشاطات التسويقية داخل قنوات التوزيع. والموضوعات التي سيتناولها هذا المنهج تشمل التحليل الوصفي للوسطاء والمنشآت التسويقية (مثل تجار الجملة وتجار التجزئة)، وتطور المؤسسات والأنظمة التسويقية، والقضايا الخاصة بإدارة هذه المؤسسات بعضها لبعض، ودراسة التنظيم القائم لهذه المؤسسات ومايجب أن يكون عليه وضع هذا التنظيم. كما سيتناول المنهج أنظمة التوزيع المادي للسلع من خلال قنوات التوزيع التسويقية. سيتم التركيز في تدريس هذا المنهج على أسلوب الحالات والقراءات المتنوعة والمشاريع المشتركة للطلاب.

 

545 دار -  بحوث التسويق 

يهدف هذا المقرر إلى التعريف بإستخدام منهج البحث العلمي في تحديد ومعالجة المشاكل التسويقية. ويشتمل المقرر على توضيح لأهمية ودور المعلومات في إتخاذ القرارات التسويقية وأنواعها، وتصميم وتنفيذ بحوث التسويق المكتبية والميدانية، والمشكلات التي تواجه الباحث في القيام ببحوث التسويق.

 

 

549 دار - تخطيط التسويق الإستراتيجي 

يهدف المقرر إلى تحديد طبيعة ودور عملية التخطيط الإستراتيجي في النشاط التسويقي وعلاقة تخطيط التسويق الإستراتيجي بالتخطيط على مستوى المنشأة. كما يشتمل المقرر على دراسة تفصيلية للتفاعل بين عناصر الخطة الإستراتيجية للمنشأة وعناصر الخطة التسويقية، وإعداد خطة التسويق الإستراتيجية، وإعداد الخطط الوظيفية لعناصر المزيج التسويقي ومعالجة أساليب الرقابة على هذه الخطة مع التركيز على أسلوب الحالات كمنهج تدريسي.

 

551 دار -  إدارة الأعمال الدولية 

يحتوى هذا المقرر على جزئين رئيسيين: الأول يعطي الطالب دراسة مكثفة للبيئات الإقتصادية والسياسية والثقافية المتغيرة التي تصادف الأعمال الدولية. ويتناول الجزء الثاني من المقرر المشاكل الخاصة التى يتحتم على رجال الأعمال الدوليين مواجهتها والتعامل معها فيما يتعلق على سبيل المثال بالتسويق، والعلاقة مع المجتمعات المضيفة، والتنظيم، والإدارة المالية، وسياسات التشغيل.

 

561 دار - نظم المعلومات الإدارية

يهدف هذا المقرر الى إيضاح كيفية استخدام وإدارة تكنولوجيا المعلومات بغرض رفع كفاءة العمليات التشغيلية فى المنظمة، والإرتقاء بكيفية اتخاذ القرارات الإدارية، وإكساب المنشأة ميزة تنافسية. ولتحقيق هذا الهدف يستعرض المقرر كيفية الاستفادة من التكنولوجيا المعلوماتية فى توفير قاعدة تكنولوجية إستراتيجية للمنشأة من شأنها تدعيم أداء الأنشطة المختلفة، وتحقيق التعاون والشراكة بين المنشآت التى تعتمد على شبكات المعلومات فى ظل عصر العولمة. يحتوي المقرر على عدد من الموضوعات مثل الأساسيات التنظيمية والتقنية لنظم المعلومات، ونظم مساندة المعلومات، بالإضافة الى بناء وتطوير وإدارة أنظمة المعلومات.

 

565 دار - علم الإدارة

يهدف هذا المقرر الى تحقيق هدفين أولهما إستعراض أفكار ونماذج مبسطة ومفيدة لتنمية وتقوية الرؤى الوصفية لقطاع عريض من المشاكل الإدارية. ويتمثل الهدف الثاني في إستعراض المشاكل التى يمكن حلها كمّياً باستخدام المتاح من البرامجيات المتخصصة، بالإضافة الى مناقشة مشاكل جمع البيانات. وينحصر الإهتمام في هذا المقرر على النماذج التى يتزايد استخدامها فى كثير من القطاعات والوظائف الإدارية. ويشتمل المقرر على عدد من المواضيع أهمها البرمجة الخطية، والبرمجة العددية، والمحاكاة، واتخاذ القرارات الإدارية فى بيئة عدم التأكد.

 

571 دار - إدارة العمليات 

يختص هذا المقرر بإيضاح القضايا الأساسية ذات التأثيرات الإستراتيجية والتكتيكية والمتعلقة بإدارة العمليات والإمداد والتموين فى كل من القطاعين الصناعي و الخدمي. وتشمل الأهداف الأساسية للمقرر فهم دور إدارة العمليات كجزء من الإستراتيجية على مستوى المنشأة ككل، وفهم مدى الترابط بين نظام التشغيل وأهم المجالات الوظيفية الأخرى فى المنشأة، وتحديد وتقييم عدد من الأساليب الملائمة لتحليل أنظمة العمليات فى المنشأة، وكذا تحديد وتقييم المناهج المقارنة لإدارة العمليات فى ضوء المستجدات العالمية.

 

572 دار - إدارة المشاريع 

ينحصر إهتمام هذا المقرر فى الأنظمة والأساليب التى يمكن إستخدامها فى إنجاز مشاريع الأعمال فى الوقت الملائم دون إهدار للموارد الإقتصادية المتاحة، وبشكل يمكن المنشأة من مقابلة إحتياجات عملائها، وتحقيق أهداف المشروع. وكمحور رئيسى لهذا المقرر فان "نظام إدارة المشاريع" يعد الأساس الذي بمقتضاه يتم تحديد، وتخطيط، ورقابة، وإدارة المشاريع. وفى هذا المقرر يتم مناقشة العديد من الحالات العملية، كما يتم استخدام بعض البرامجيات المتخصصة في إدارة المشاريع.

 

 

573 دار - تحسين الإنتاجية وإدارة الجودة

هذا المقرر يعكس حاجة المنشأة الى تحسين الإنتاجية والإهتمام بالمتغيرات السوقية وذلك بالتركيز على مزيج من الأدوات والخبرات مثل التركيز على العميل، والمشاركة الكلية، والتحسين المستمر. يغطي المقرر موضوعات مثل: التحسين المستمر لعملية المعالجة، و الشراكة مع الموردين، ومقايس تقييم الاداء، والضبط الإحصائي لعملية المعالجة، والمقارنة بالتمايز والاستفادة من دوال الجودة.

 

574 دار - تخطيط ورقابة العمليات

يتخذ هذا المقرر منهجا كميا لدراسة موضوعات جدولة وتخطيط العمليات، إدارة المخزون السلعى، ونظم ضبط العمليات. ويهدف المقرر الى توفير إطار لتصميم أو تحسين الإنظمة المستخدمة فى تخطيط، وجدولة، ورقابة الأصول المستخدمة فى عمليات المنشأة. ويتكون المقرر من ثلاثة أجزاء رئيسية: الأول، يتعامل مع الأدوات مثل البرمجة الخطية، وحل المشاكل الإدارية على أساس المنهج التقريبى، والثانى: يتعلق بالأنظمة الخاصة بجدولة العمليات، وإدارة المخزون، والثالث: يتعامل مع أنظمة معينة مثل تخطيط إحتياجات المنشأة من المواد ذات الطلب التابع أو المشتق، وتوفيرها فى الوقت الملائم.

 

578 دار - موضوعات متقدمة فى إدارة العمليات

يناقش هذا المقرر الموضوعات التى لم تحظ بالقدر الكافي من الإهتمام فى مقرر إدارة العمليات مثل: إستراتيجية العمليات، تحسين الإنتاجية، إدارة عملية المعالجة، إدارة الجودة، والقرارات التشغيلية مثل إدارة مصادر التوريد، وإدارة المشاريع.

 

597 دار - الإدارة الإستراتيجية

يهدف هذا المقرر إلى تزويد الطالب بالمعلومات الضرورية عن وظيفة الإدارة العليا في منشآت الأعمال وذلك بشرح المفاهيم الأساسية التي تقوم عليها هذه الوظيفة مع التركيز على صياغة وتطبيق الاستراتيجية الخاصة بذلك النوع من المنشآت. وتستخدم الحالات الدراسية المستمدة من قطاعات صناعية وتجارية مختلفة بهدف تزويد الطالب بمهارات التفكير والتحليل الاستراتيجي.

 

598 دار -  مشروع بحث

يهدف هذا المقرر إلى مساعدة الطلاب في تفهم طبيعة البحوث في مجال إدارة الأعمال. سيتعلم الطالب المفاهيم والأدوات المختلفة لاختيار العينات وجمع البيانات وتحليلها وتفسير النتائج باستخدام المسح الميداني والتجارب. كما يركز المقرر من خلال التعليم التجريبي على تنمية قدرات الطالب على تقييم نتائج البحوث واستخدامها وتقديمها في صورة تقرير.

 

 502 كمي - الإحصاء في إدارة الأعمال

يتطلب عرض الموضوعات الأساسية لهذا المقرر مراجعة بعض المفاهيم في الإحصاء الوصفي، والاحتمالات، والمتغيرات العشوائية. وتشتمل الموضوعات الأساسية على كل من المعاينة وطرقها وأساليبها، والتقدير الإحصائي، واختبار الفروض الإحصائية، والارتباط الخطى، والانحدار البسيط والمتعدد، وتحليل التباين. وتعتمد التطبيقات العملية لهذه الموضوعات على البرامجيات المتاحة و الملائمة هذا الغرض.

 

503 قصد  اقتصاديات الإدارة

تتناول هذه المادة تعريفا بالعلاقات الرياضية والاقتصادية المهمة في تحليل سلوك المنشأة ، تحليل الطلب والمرونات وتقدير دالة الطلب ، دوال الانتاج في الأجلين القصير والطويل ، وتحليل التكاليف للأجلين القصير والطويل وتقدير دوال الانتاج والتكاليف ، المبرمجة واستخداماتها ، الطرق المختلفة للتسعير وأثرها على المنشأة ، دور الحكومة في نشاط قطاع الأعمال ، قرارات الاستثمار وانعكاساتها ، تحليل المنشأة في ظل عدم التأكيد ، معالم الاقتصاد الكلي التي تهم المنشأة .

 

 

531 حسب  حلقة دراسية في المحاسبة

يهدف هذا القرار إلى تعميق فهم الطالب للمحاسبة الإدارية ودورها في المنشأت المختلفة ، ويهتم المقرر أساساً بالمعلومات المحاسبية وكيفية استخدامها بفاعلية في أداء الوظائف الإدارية المختلفة ، ويتيح هذا المقرر فرصة لدراسة مكثفة لدور المعلومات المحاسبية في مجال التخطيط والرقابة واتخاذ القرارات .

 

 

برنامج دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال

 

تتلخص أهداف برنامج دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال فيما يلي:

دعم أقسام إدارة الأعمال بالجامعات السعودية والعربية بأعضاء هيئة تدريس مؤهلين.

رفع مستوى البحث والدراسات الأكاديمية في مجالات إدارة الأعمال وتطبيقها بشكل خاص على السوق السعودية، حيث إنه بجانب الدراسة المكثفة للمقررات ذات العلاقة بالتخصص فإن عملية البحث العلمي تعتبر عنصرا أساسيا وسمة مميزة لبرنامج الدكتوراه، حيث يقوم الطلاب بأداء البحوث في المقررات المطلوبة بالبرنامج، بالإضافة إلى اشتراكهم في مناقشة وتحليل ونقد آخر التطورات العلمية في الندوات التي تعقد في تخصصاتهم، مع إتاحة الفرصة لهم للاشتراك في البحوث التي يقوم بها المشرف الأكاديمي.

صقل الخبرة الإدارية المتوفرة لرجال الأعمال الذين يلتحقون بالبرنامج، وربطها بالأصول النظرية والعلمية لإدارة الأعمال.

 

 

1-  شروط القبول في البرنامج

أن يكون الطالب أو الطالبة حاصلا على درجة البكالوريوس من جامعة الملك سعود أو ما يعادلها ، بمعدل تراكمي لا يقل عن جيد جداً في أحد تخصصات إدارة الأعمال ، ويمكن النظر في كل طلب على حدة للمتخصصين في غير إدارة الأعمال .

وأن يكون حاصلا على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) من جامعة الملك سعود أو ما يعادلها ، وبمعدل تراكمي لا يقل عن جيد جداً ، ويمكن النظر في كل طلب على حدة للمتخصصين في غير إدارة الأعمال .

وأن يكون حاصلا على درجة لا تقل عن 213(مائتان وثلاثة عشرة) طبقا للنظام الجديد من اختبار التوفل TOEFL ("550" خمسمائة وخمسون طبقا للنظام القديم) , ويستثنى من ذلك الطلاب الحاصلون على درجة الماجستير من إحدى الجامعات المعتمدة التي تتم فيها الدراسة باللغة الإنجليزية بشرط ألا يكون قد مضى على تخرجهم منها أكثر من خمس سنوات .

وأن يجتاز اختبار GMAT .

وأن يجتاز اختبارات القبول التي ينظمها القسم .

 

2- المسارات والتخصصات

 

يضم البرنامج ثلاثة تخصصات هي الإدارة والمالية والتسويق.

 

3- نظام الدراسة

اسم الدرجة: دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال.

يتكون البرنامج من ثلاثة مراحل:

اجتياز خمس وأربعين (45) وحدة (ساعة) دراسية مقسمة كالآتي:

ثماني عشرة (18) وحدة في مهارات البحث والتحليل الإحصائي.

ثماني عشرة (18) وحدة في مجال التخصص.

تسع (9) وحدات في مقررات مساندة.

اجتياز الامتحان الشامل، ويحتوي على شقين: أولهما تحريري، والثاني شفوي، وكلاهما في التخصص.

إعداد الرسالة.

 

 

4- الخطة الدراسية

 

ج = جميع التخصصات ، د = إدارة ، س = تسويق ، م = مالية .

 

المستوى الأول

501 قصد

نظرية اقتصادية جزئية(ج)

3

534 إحص

تصميم تجارب (د ، س)

3

601 مال

طرق البحوث المالية (مالية)

601 دار

اسس العلوم السلوكية (إدارة وتسويق)

3

577 إحص

تحليل السلاسل الزمنية (مالية)

مجموع الساعات

9

 

المستوى الثاني

502 قصد

نظرية اقتصادية كلية (ج)

3

554 حص

540 قصد

تحليل تطبيقي متعدد المتغيرات (د ، س)

اقتصاد رياضي (مالية)

3

-      -

مقرر مساند

3

مجموع الساعات

9

 

المستوى الثالث

611 أدر

611 تسق

611 مال

نظرية التنظيم (د)

دراسات متقدمة في سلوك المستهلك (س)

حلقة بحث في الإدارة المالية (م)

3

-      -

مقرر مساند

3

-      -

مقرر مساند

3

مجموع الساعات

9

 

المستوى الرابع

612 أدر

612 تسق

612 مال

التغيير والتطوير التنظيمي (د)

دراسات متقدمة في التسويق الاستراتيجي (س)

حلقة بحث في الاستثمار (م)

3

613 أدر

613 تسق

613 مال

سلوك الفرد والجماعة في المنظمات (د)

حلقة بحث في بحوث التسويق (س)

المؤسسات والأسواق المالية (م)

3

614 أدر

614 تسق

614 مال

تنمية الموارد البشرية (د)

حلقة بحث يف نظرية التسويق -1 (س)

المخاطر والمشتقات المالية (م)

3

مجموع الساعات

9

 

المستوى الخامس

615 أدر

615 تسق

615 مال

تخطيط الموارد البشرية (د)

حلقة بحث في نظرية التسويق 2- (س)

بحوث تطبيقية في المالية (م)

3

616 أدر

616 تستق

616 مال

حلقة بحث في السلوك التنظيمي / إدارة الموارد البشرية (د)

قضايا معاصرة في إدارة التسويق (س)

قضايا معاصرة في المالية (م)

3

698 دار

حلقة دراسة متقدمة في تصميم البحوث (ج)

3

مجموع الساعات

9

 

المتطلبات الأساسية السابقة

يحدد القسم المقررات الأساسية التي يكون الطالب قد اجتازها بنجاح قبل التحاقه بالبرنامج، ويجوز للقسم أن يشترط لقبول الطالب اجتياز عدد من المقررات الأساسية الأخرى بنجاح قبل البدء بدراسة المقررات اللاحقة بالبرنامج، مع مراعاة الضوابط التي تحددها لائحة الدراسات العليا.

 

ودون الإخلال بالبندين الأول والثاني من إجراءات ومتطلبات القبول، يعتبر الطالب الحاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) من جامعة الملك سعود مستوفيا لمتطلبات المقررات الأساسية لبرنامج الدكتوراه، أما الطلاب الحاصلون على درجة الماجستير من جامعات أخرى فتنظر لجنة الدكتوراه بالقسم في حالاتهم كل على حدة، وتحدد لهم المقررات المقبولة والمقررات التي يجب عليهم دراستها واجتيازها قبل البدء في برنامج الدكتوراه، مع مراعاة الضوابط التي تحددها لائحة الدراسات العليا في هذا الصدد.

 

ويراعى في تحديد المقررات الأساسية أن يكون الطالب قد درس واجتاز خمسة مقررات على الأقل في المقررات التالية أو ما يعادلها في مرحلة الماجستير وقبل التحاقه ببرنامج الدكتوراه، بشرط أن يكون منها مشروع البحث (598 دار) أو ما يعادله، لكي يكون الطالب مستوعبا للأدوات الأساسية للبحث العلمي، بالإضافة إلى مقرر واحد على الأقل متفق مع تخصصه الدقيق أثناء مرحلة الدكتوراه:

 

 

عدد الوحدات

رمز المقرر واسمه

3

511 دار - السلوك التنظيمي

3

512 دار - إدارة الموارد البشرية

3

521 دار - الإدارة المالية

3

541 دار - إدارة التسويق

3

551 دار - إدارة الأعمال الدولية

3

561 دار - نظم المعلومات الإدارية

3

571 دار – إدارة العمليات

3

597 دار – إدارة استراتيجية

3

598 دار - مشروع بحث

3

531 حسب - حلقة بحث في المحاسبة الإدارية

 

مقررات البحث والتحليل الإحصائي

لكي يكون الطالب قادرا على أداء البحث العلمي بنجاح في مجالات إدارة الأعمال فإن هذه القدرة يجب أن تكون مبنية على فهم كامل للنظرية الاقتصادية وأساسيات العلوم السلوكية ومنهج البحث والأساليب الإحصائية، ولكي يكتسب الطالب مهارات البحث العلمي والتحليل الإحصائي يجب أن يجتاز بنجاح 18 وحدة في هذه المجالات كما يلي:

 

 

عدد الوحدات

رمز المقرر واسمه

3

501 قصد - نظرية اقتصادية جزئية (جميع التخصصات)

3

502 قصد - نظرية اقتصادية كلية (جميع التخصصات)

3

529 مال - طرق البحوث المالية (للمالية)

أو

534 إحص - تصميم تجارب (للإدارة والتسويق)

3

540 قصد - اقتصاد رياضي (للمالية)

أو

554 إحص - تحليل تطبيقي متعدد المتغيرات (للإدارة والتسويق)

3

577 إحص - تحليل السلاسل الزمنية التطبيقي (للمالية)

أو

601 دار - أسس العلوم السلوكية (للإدارة والتسويق)

3

698 دار - حلقة بحث متقدمة في تصميم البحوث (جميع التخصصات)

18

المجموع

 

مقررات متقدمة في مجال التخصص

يجب أن يجتاز جميع الطلاب والطالبات الملتحقين بالبرنامج 18 وحدة في المقررات المتقدمة في تخصصهم كالآتي:

 

 

أ - المتطلبات المتقدمة في تخصص الإدارة

عدد الوحدات

رمز المقرر واسمه

3

611 أدر - نظرية التنظيم

3

612 أدر - التغيير والتطوير التنظيمي

3

613 أدر - سلوك الفرد والجماعة في المنظمات

3

614 أدر - تنمية الموارد البشرية

3

615 أدر - تخطيط الموارد البشرية

3

616 أدر - حلقة بحث في السلوك التنظيمي/ إدارة الموارد البشرية

18

المجموع

 

ب -  المتطلبات المتقدمة في تخصص المالية

عدد الوحدات

رمز المقرر واسمه

3

611 مال - حلقة بحث في الإدارة المالية للشركات

3

612 مال - حلقة بحث في الاستثمار

3

613 مال - المؤسسات والأسواق المالية

3

614 مال - المخاطر والمشتقات المالية

3

615 مال - بحوث تطبيقية في المالية

3

616 مال - قضايا معاصرة في المالية

18

المجموع

 

ج -  المتطلبات المتقدمة في تخصص التسويق

عدد الوحدات

رمز المقرر واسمه

3

611 تسق - دراسات متقدمة في سلوك المستهلك

3

612 تسق - دراسات متقدمة في التسويق الإستراتيجي

3

613 تسق - حلقة بحث في بحوث التسويق

3

614 تسق - حلقة بحث في نظرية التسويق-1

3

615 تسق - حلقة بحث في نظرية التسويق-2

3

616 تسق - قضايا معاصرة في إدارة التسويق

18

المجموع

 

 (4) مقررات مساندة

يجب أن يجتاز الطالب بنجاح 9 وحدات من مقررات يقدمها نفس القسم أو أقسام أخرى بنفس الكلية أو كليات أخرى داخل الجامعة طبقا للقواعد التالية:

 

أ- مقررات مساندة في تخصص الإدارة

على الطالب أن يختار من بين المقررات التالية تسع وحدات على الأقل بالاتفاق مع المشرف الأكاديمي:

 

عدد الوحدات

رمز المقرر واسمه

3

617 أدر - القيادة في المنظمات

3

618 أدر - نظم معلومات الموارد البشرية

3

619 أدر - إدارة التعويضات

3

620 أدر - التخطيط الإستراتيجي

3

621 أدر - حلقة بحث في السلوك التنظيمي

3

622 أدر - حلقة بحث في إدارة الموارد البشرية

3

623 أدر - إدارة الجودة الشاملة

3

624 أدر - نظرية اتخاذ القرار

3

577 إحص - تحليل السلاسل الزمنية التطبيقي

3

581 قصد - اقتصاديات العمل

 

 

ب - مقررات مساندة في تخصص المالية

على الطالب أن يختار من بين المقررات التالية تسع وحدات على الأقل بالاتفاق مع المشرف الأكاديمي:

 

عدد الوحدات

رمز المقرر واسمه

3

617 مال - حلقة بحث في الرقابة المالية

3

618 مال - حلقة بحث في إدارة المحافظ المالية

3

619 مال – تقييم منشآت الأعمال

3

620 مال - الإدارة المالية الدولية

3

536 إحص - إحصاء لا معلمي

3

554 إحص - تحليل تطبيقي متعدد المتغيرات

3

541 قصد - الاقتصاد القياسي

 

ج - مقررات مساندة في تخصص التسويق

على الطالب أن يختار من بين المقررات التالية - بالاتفاق مع المشرف الأكاديمي - على الأقل ثلاث وحدات من مقررات الإحصاء (إحص) وثلاث وحدات من مقررات علم النفس (نفس)، وثلاث وحدات من مقررات التسويق (دار/تسق):

 

عدد الوحدات

رمز المقرر واسمه

3

547 دار - إدارة المبيعات

3

617 تسق - دراسات متقدمة في إدارة المنتجات

3

 618 تسق - دراسات متقدمة في إستراتيجية الاتصالات التسويقية

3

 619 تسق - دراسات متقدمة في استراتيجية قنوات التوزيع التسويقية

3

620 تسق - حلقة بحث في التسويق العالمي

3

531 إحص - تحليل التباين

3

533 إحص - تحليل الانحدار

3

536 إحص - إحصاء لا معلمي

3

577 إحص - تحليل السلاسل الزمنية التطبيقي

3

560 نفس - علم النفس الاجتماعي (متقدم)

2

561 نفس - علم نفس الجماعات الصغيرة

2

562 نفس - علم نفس الدعاية والرأي العام

 

5- وصف المقررات:

 

547 دار - إدارة المبيعات                                       

يقوم هذا المقرر بنقد وتقييم المواضيع والنظريات والمفاهيم والممارسات العملية المرتبطة بإدارة المبيعات وعلاقتها بالاستراتيجية التسويقية لمنشأة الأعمال. يركز المقرر على صياغة وتنظيم وتقييم ومراقبة البرنامج الاستراتيجي للمبيعات مع ربطه بالاستراتيجية التسويقية العامة للمنشأة. تشمل أدوات التدريس المستخدمة في هذا المقرر دراسة الحالات وبرامج المحاكاة. المتطلب السابق: 541 دار.

 

601 دار - أسس العلوم السلوكية                               

يركز هذا المقرر على الأسس العلمية التي تستند إليها العلوم السلوكية، مثل: علم النفس، وعلم الإنسان، وعلم الاجتماع، كما يهتم بمناقشة طرق البحث الحديثة والأساليب المعاصرة لتطوير النظريات السلوكية وتطبيقاتها في العلوم الاجتماعية، وخاصة في ميدان إدارة الأعمال والمجالات المتعلقة بها. يراجع المقرر المدارس الفكرية المختلفة في العلوم السلوكية، وخاصة النظريات المتعلقة بسلوك الفرد وسلوك الجماعة في المنظمات، مع مناقشة وتقييم الدراسات التجريبية في هذا المجال، وفهم الاتجاهات العامة التي ظهرت حديثا في العلوم السلوكية.

 

698 دار - حلقة بحث متقدمة في تصميم البحوث

يناقش هذا المقرر طرق وأساليب البحث المتقدمة وكيفية تطبيقها في دراسة المشكلات المتعلقة بإدارة الأعمال، ويساهم في تنمية قدرات الطالب على كيفية إعداد مقترح رسالة الدكتوراه. تشمل أهداف المقرر: (1) التعرف على أساليب وطرق البحث المتقدمة في إدارة الأعمال، (2) مساعدة الطالب على تحديد موضوع البحث المناسب له، (3) تنمية قدرة الطالب على بحث ومراجعة الأدبيات المرتبطة بموضوع الدراسة، (4) تنمية قدرة الطالب على إعداد أسئلة وفرضيات البحث، (5) تنمية قدرة الطالب على إعداد وتصميم مشروع البحث، (6) إعانة الطالب على تصميم خطة تحليل البيانات وتفسير النتائج. المتطلبات السابقة: 598 دار واجتياز الطالب مقررات السنتين الأولي والثانية بنجاح.

 

611 أدر - نظرية التنظيم                            

يركز المقرر على المدخلين النفسي والاجتماعي في تحليل المنظمات، ويهتم بموضوعات عادة ما تنتمي إلى المستوى الكلي لتحليل المنظمات مثل بيئة المنظمات، والهيكل التنظيمي، والتقنية التنظيمية، والنفوذ التنظيمي، بالإضافة إلى فاعلية المنظمات. يتناول المقرر مسحا وتحليلا نقديا للنظريات والبحوث المعاصرة المتعلقة بهياكل وعمليات وأداء المنظمات, بالإضافة إلى مناقشة موضوعات متعلقة بإعادة التنظيم والعلاقات بين المنظمات المختلفة. ويتيح المقرر للطالب فرصة اكتساب المهارات التشخيصية والتحليلية الضرورية واللازمة في مجال الدراسات التنظيمية. المتطلب السابق: 601 دار.

 

612 أدر - التغيير والتطوير التنظيمي 

يناقش المقرر الفرضيات والأسس المنطقية والنظريات المتعلقة بالتغيير والتطوير التنظيمي، ويهدف إلى تمكين الطلاب من دراسة كيفية تغيير المنظمات، وكيفية توجيه المديرين لعمليات التغيير التنظيمي، والتعرف على العوامل الرئيسة التي يتضمنها التغيير التنظيمي. ويوضح المقرر الأساليب الرئيسة التي تشملها عمليات التغيير التنظيمي، ويقوم بتقييم فاعلية برامج وجهود التغيير التنظيمي، فضلا عن مناقشة المعوقات الثقافية التي يمكن أن تقف في سبيل التطبيق الفعال لبرامج التطوير التنظيمي. المتطلب السابق: 611 أدر.

 

613 أدر - سلوك الفرد والجماعة في المنظمات              

يركز هذا المقرر على دراسة سلوك الفرد وسلوك وآليات عمل الجماعة في المنظمة. يفحص المقرر سلوك الأفراد وسلوك الجماعة من منظور النظريات المتعارف عليها ومن خلال آخر ما توصلت إلية البحوث من نتائج في هذا المجال. وتشمل أهداف المقرر مساعدة الطلاب على: (1) فهم وتحديد مشاكل البحث المتعلقة بسلوك الفرد وسلوك الجماعة في إطار السياق التنظيمي التي تظهر فيه، (2) تصميم البحوث، (3) جمع وتحليل البيانات، (4) نقد النظريات الحديثة وأساليب البحث المستخدمة في دراسات سلوك الفرد وسلوك الجماعة في المنظمات. المتطلب السابق: 601 دار.

 

614 أدر - تنمية الموارد البشرية                               

يقدم هذا المقرر عرضاً للمفاهيم السلوكية والممارسة التنظيمية ذات العلاقة بتنمية وتدريب الموارد البشرية. ويركز المقرر على قيام الطلاب بالتقييم النقدي للنظريات والبحوث المعاصرة في مجالات نظرية التعلم, وتقدير الاحتياجات التدريبية, وتقييم الأداء, وأساليب التدريب وفعاليته, بالاضافه إلى تخطيط المسارات الوظيفية. كذلك فإن المقرر يشجع الطالب على اختيار أحد المجالات الفرعية أو الموضوعات المتعلقة بتدريب وتنمية الموارد البشرية وإجراء تقييم نقدي لما ورد به من نظريات وأدبيات بحثية، ويمثل هذا النشاط النقدي مرتكزاً للعرض والمناقشة. المتطلب السابق: 512 دار.

 

615 أدر - تخطيط الموارد البشرية                

يرتكز هذا المقرر على عرض منهجيات إعداد وتنفيذ و تقييم خطط الموارد البشرية على المستوى الجزئي والكلي. ويهدف المقرر إلى فحص طبيعة وآليات العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية على هذين المستويين. يهتم المقرر بصفة خاصة بعملية توطين الوظائف بسوق العمل السعودي، وتحليل وتقسيم سوق العمل إلى قطاعات، فضلا عن عمليات التنبؤ بالطلب والعرض للموارد البشرية، بغرض تحديد ومعالجة حالات العجز والفائض في الموارد البشرية. يركز المقرر على استخدامات الأساليب الكمية في بناء نماذج التنبؤ وتخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، ويقدم المقرر تقييما نقديا للجوانب النظرية والبحثية في هذا المجال. المتطلب السابق: 512 دار.

 

616 أدر - حلقة بحث في السلوك التنظيمي/إدارة الموارد البشرية    

يقدم هذا المقرر دراسة نقدية لمشاكل البحث المعاصرة والاتجاهات الحديثة في مجال السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية. والهدف الأساسي لهذه الحلقة هو فحص النظريات المتعلقة بسلوك الفرد والجماعة والمنظمة وتطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية. وتشمل موضوعات هذه الحلقة (ولكنها غير قاصرة عليها) التعلم الاجتماعي، ودافعية الفرد، والاتجاهات النفسية نحو العمل، وهيكل وسلوك الجماعة، وعمليات التأثير، والنفوذ والسلطة، والقيادة، والعلاقات الصناعية، وتصميم العمل والمنظمات، وإدارة النزاع، وإدارة التغيير، والتحديات البيئية والتنظيمية والفردية التي تواجه إدارة الموارد البشرية. المتطلبات السابقة: 512 دار و 601 دار.

 

617 أدر - القيادة في المنظمات                     

يناقش هذا المقرر عدداً من المداخل لدراسة القيادة ويهدف إلى بيان مدى ثراء وتعقيد بحوث ونظريات القيادة. ويوضح المقرر مراحل تطور المعرفة الخاصة بظاهرة القيادة، ويحدد مساهمات المداخل الفكرية المختلفة مثل مدخل السمات، والمدخل السلوكي، والمدخل الموقفي للقيادة، وكذلك مدخل القيادة الإلهامية الحديثة. ويعرض المقرر نتائج البحوث التجريبية التي أجريت لاختبار نظريات القيادة السائدة في الوقت الحاضر. ويركز المقرر على كيفية تطوير وتحديد المشاكل البحثية، وبناء النظريات، وصياغة الفرضيات، وتصميم البحث، وتجميع البيانات في مجال القيادة. المتطلب السابق: 601 دار.

 

618 أدر - نظم معلومات الموارد البشرية        

يلقي هذا المقرر الضوء على عمليات تطوير وتنفيذ وإدارة نظم المعلومات القائمة على تطبيقات الحاسب الآلي واستخداماتها في مجال إدارة الموارد البشرية. ويناقش المقرر النظريات والمفاهيم ذات العلاقة بعمليات تصميم وتنفيذ مثل هذه النظم واستخدامها كإطار للتطبيق. وتشمل اهتمامات المقرر أمرين هما: (1) استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته وبرمجياته التي يمكن أن تساعد المديرين في اتخاذ قرارات الموارد البشرية، و (2) إدارة الأمور المتعلقة بأمن وخصوصية نظم معلومات إدارة الموارد البشرية. المتطلب السابق: 512 دار.

619 أدر - إدارة التعويضات                        

يتناول هذا المقرر دراسة موضوع التعويضات (الأجور والمرتبات والمزايا الإضافية) من ثلاث زوايا: الناحية النظرية والناحية التجريبية والناحية التطبيقية. وتتضمن مادة المقرر فحصاً للبحوث التي تربط بين التعويضات من جهة والدافعية والرضا الوظيفي والأداء من جهة أخرى. ويناقش المقرر الموضوعات المتعلقة بتصميم هيكل التعويضات، وتحفيز الأداء، وتصميم وإدارة الحوافز الإضافية من الناحية النظرية والتطبيقية. كذلك يأخذ المقرر في الحسبان الممارسات المعاصرة في مجال تعويضات العاملين والتوجهات المستقبلية في هذا المجال. المتطلب السابق: 512 دار.

 

620 أدر - التخطيط الاستراتيجي      

يناقش هذا المقرر عملية التخطيط الاستراتيجي في المنظمات الكبيرة والمعقدة، ويغطي المفاهيم الأساسية المتعلقة بوضع هيكل عملية التخطيط والرقابة الاستراتيجية. يتضمن المقرر مراجعة البحوث المتعلقة بوضع أهداف المنشأة، وتقييم نقاط القوة ونقاط الضعف بها، وتصميم نظام التخطيط، ووضع النموذج الاستراتيجي للمنشأة. كما يشمل المقرر تقييم إدارة المنشأة من حيث مدى دراستها للمسح البيئي، والأخذ في الاعتبار العوامل الخارجية الحرجة في عملية التخطيط. ويركز المقرر أيضا على عملية تطبيق الاستراتيجيات والآليات والأدوات المستخدمة في عملية التخطيط والرقابة.

 

621 أدر - حلقة بحث في السلوك التنظيمي       

يهدف هذا المقرر إلى مساعدة الطالب على فهم مجالات البحوث المعاصرة، وتحديد الموضوعات البحثية، وصياغة المشاكل البحثية في هذا المجال، واختيار طرق البحث المناسبة. كذلك يشجع المقرر الطلاب على تقييم البحوث السلوكية وتحديد قدرة النظريات السلوكية على وصف وتفسير الممارسات العملية في المنظمات. ويشترك الطلاب في نقد طرق البحث المستخدمة في أبرز البحوث المعاصرة في السلوك التنظيمي، وكذلك في نقد وتقييم هذه البحوث من حيث مدى اتساقها مع النظريات ذات العلاقة، والفرضيات, والمقاييس, وأساليب تحليل البيانات، واختبار الفرضيات وأساليب التوصل إلى النتائج وتفسيرها. المتطلب السابق: 613 أدر.

 

622 أدر - حلقة بحث في إدارة الموارد البشرية 

يركز هذا المقرر على البحوث المعاصرة في مجال الموارد البشرية من منظور علاقاتها بالنظريات في مجالات الدراسات التنظيمية وعلم الاجتماع واقتصاديات العمل، ويقدم تحليلاً ونقداً لهذه البحوث على كل من مستوى الفرد ومستوى المنظمة. ويناقش المقرر الموضوعات المعاصرة في مجال إدارة الموارد البشرية ويحللها اعتمادا علي نظريات مستمدة من مجالات معرفة متنوعة تشمل علم الاجتماع, واقتصاديات العمل، والاقتصاد، وعلم الإنسان، وعلم النفس الاجتماعي، بالإضافة إلى السلوك التنظيمي. وكذلك يفحص المقرر مناهج البحث المستخدمة في دراسة هذه الموضوعات. المتطلب السابق: 614 أدر أو 615 أدر.

 

623 أدر - إدارة الجودة الشاملة                    

يقدم هذا المقرر تغطية كاملة لإدارة الجودة الشاملة مع التركيز على المبادئ والتطبيقات المتعلقة بها مثل إرضاء العميل، وإشراك الموظف، والتحسين المستمر، والشراكة مع المورد، وقياس الأداء. كما يتم التركيز على الأدوات والأساليب المستخدمة مثل الضبط الإحصائي لعملية المعالجة، ونظم الجودة، والمقارنة المرجعية، وتعبئة دوال الجودة، وتصميم التجارب، وهندسة جودة تاكوشي، وكيفية الإخفاق، وتحليل الأثر. ويقوم الطالب بتحليل وتقييم الدراسات التي أجريت في هذا المجال.

 

624 أدر - نظرية اتخاذ القرار          

يهدف هذا المقرر إلى تحليل ونقد البحوث والنظريات الخاصة باتخاذ القرارات والتي تدور حول ثلاثة محاور: (1) محور وصفي: أي استخدام نظرية اتخاذ القرارات لوصف السلوك، (2) ومحور معياري: أي استخدام نظرية الحقائق المقررة في اختيار بدائل التصرف، (3) ومحور توجيهي: أي استخدام الأساليب التصحيحيه في تحسين اتخاذ القرار. ويناقش المقرر مفاهيم مثل الاختيار الرشيد، والمنافع المتوقعة، ونظرية بييز (Bayes’s theorem). ويوفر المقرر مناقشة شاملة للدراسات والبحوث العلمية المتعلقة باتخاذ القرار.

 

529 مال - طرق البحوث المالية                               

يهدف هذا المقرر بصفة عامة إلى تطبيق طرق الاقتصاد القياسي في تحليل السوق المالي. ويغطي المقرر المبادئ الإحصائية الأساسية للتقدير والاستدلال الإحصائي، كما يشمل طرق الاقتصاد القياسي الحديثة التي لها علاقة وثيقة بالبحوث المالية. يشمل المقرر تحليـل الانحــدار الخطـي، وتجاوز افتراضات نموذج الانحدار الخطي (عدم تجانس بيانات المتغيرات، وارتباط المتغيرات المستقلة، والارتباط الزمني للحد العشوائي)، وتحليل الانحدار الخطي متعدد الخطوات، وتحليل الانحدار الخطي المرجح، وتحليل الانحدار الخطي التبادلي، والتحليل الخطي عديم الارتباط الظاهري، والانحدار الخطي ذي المتغيرات الزائدة المستقلة والتابعة. المتطلب السابق: 502 كمي.

 

611 مال - حلقة بحث في الإدارة المالية للشركات                      

يهدف هذا المقرر إلي تعريف الطلاب على تخوم البحث الأكاديمي في مجال تمويل الشركات. ويتم التركيز بصفة خاصة على البحوث النظرية التي تبحث في تحديد الهياكل المثلى للتمويل وسياسة توزيع الأرباح في الشركات في ظل محيط يتميز بتضارب المصالح وعدم تكافؤ المعلومات المتوفرة داخل وخارج المنشآت. كما تشمل الموضوعات الأخري التي تتم تغطيتها في هذا المقرر السيطرة على الشركات، والاندماج والاقتناء، والاكتتاب العام الأولي في رأس المال، والعسر المالي، وتصميم الأوراق المالية. ويقوم الطالب بتحليل وتقييم الدراسات التي أجريت في هذا المجال. المتطلب السابق: 521 دار، 525 دار.

 

612 مال - حلقة بحث في الاستثمار               

يهدف هذا المقرر إلي دراسة وتحليل وتقييم الجوانب النظرية والتطبيقية في تحليل الاستثمار وتسعير الأصول الرأسمالية وإدارة المحفظة. وتشمل مواضيع المقرر هيكل أسواق المال، وكفاءة الأسواق المالية والظواهر غير المألوفة في أسواق المال، والحركة العشوائية في الأسواق المالية، والخواص الزمنية والقطاعية للعائد على الأصول الاستثمارية حسب توقعات نماذج تسعير الأصول المالية، وتسعير الأصول لفترات متعددة ونظرية المراجحة لتسعير الأصول الراسمالية. المتطلب السابق: 523 دار.

 

613 مال - المؤسسات والأسواق المالية                      

يركز هذا المقرر على كل الجوانب النظرية والتطبيقية للمؤسسات والأسواق المالية، ويشمل المقرر مواضيع ذات صلة بالتطورات المعاصرة في نظرية التوسط المالي، وإدارة المخاطر في المؤسسات والأسواق المالية، والأثر الاقتصادي للتوسط المالي. ويعطي المقرر كذلك اهتماما خاصا لدراسة مصادر وقياس درجات التعرض للمخاطر في المؤسسات المالية وقياس مخاطر الائتمان فيها، و يتم كذلك تغطية نظرية معدل الفائدة وهيكل استحقاق معدلات الفائدة. ويقوم الطلاب بتحليل ونقد البحوث التي أجريت في هذا المجال كجزء من واجباتهم. المتطلب السابق: 524 دار.

 

614 مال - المخاطر والمشتقات المالية                        

يستقصي هذا المقرر الجوانب المختلفة لإدارة المخاطر المالية للشركات باستخدام المشتقات المالية مثل عقود المستقبليات وعقود مبادلة معدلات الفائدة والعملات وعقود الخيارات. ويهتم المقرر بنماذج تسعير المشتقات المالية والتي تشمل نظرية تسعير المراجحة، وتقييم المشتقات في حالة الحياد تجاه المخاطر، والنماذج التي تم تطويرها منذ نموذج بلاك وشولز لتقييم الخيارات على الأسهم. وتشمل الموضوعات تسعير المستقبليات وعقود المبادلة وتسعير الخيارات الأمريكية واستراتيجيات الحماية من المخاطر والمضاربة باستخدام الخيارات وتأمين محافظ الاستثمار. ويقوم الطلاب بتحليل وتقييم الدراسات التي أجريت في هذا المجال. المتطلب السابق: 523 دار.

 

615 مال - بحوث تطبيقية في المالية  

خلافا لغيره من المقررات النظرية في المالية في هذا البرنامج، يهدف هذا المقرر إلى استعراض وتغطية البحوث التطبيقية في مجال المالية، حيث يتم التركيز علي تعلم و تفسير نتائج الدراسات السابقة بما يمكن الطلاب من إعداد وتنفيذ بحوثهم الخاصة، ويشمل ذلك كلا من نظريات المالية والاقتصاد القياسي. تركز المواضيع المختارة علي طرق الاقتصاد القياسي المستخدمة لاختبار مختلف النماذج المالية، وتشمل المواضيع حركة عوائد الأوراق المالية، وكفاءة أسواق المال، واختبارات نماذج تسعير الأصول الرأسمالية والمشتقات المالية. المتطلب السابق: 601 مال، 611 مال.

 

616 مال - قضايا معاصرة في المالية

يمثل هذا المقرر تحديثا مستمرا لمقررات المالية في هذا البرنامج من خلال مراجعة عميقة للمواضيع الطارئة والناشئة في أدبيات المالية، والبحوث المستمرة في مجال تمويل الشركات والاستثمار والمشتقات المالية وتسعير الأصول. ويعطي المقرر اهتماما خاصا لمواضيع المالية في إطارها العالمي وفي إطار تنامي ظاهرة النشاط والاهتمام الاجتماعي للمستثمرين. وقد تختلف المواضيع من فصل دراسي إلى آخر حسب المواضيع الآنية ذات الأهمية وحسب رؤية أستاذ المقرر. المتطلب السابق: 611 مال، 612 مال.

 

617 مال - حلقة بحث في الرقابة المالية                       

تناقش هذه الحلقة بصورة متعمقة أدوات الرقابة المالية، وتركز على الإطار التكاملي لاستراتيجيات الأعمال وأنظمة الرقابة المالية المستخدمة في تنفيذ تلك الاستراتيجيات. يقدم المقرر بصفة خاصة تحليلا متعمقا للتداخل بين السياسات التشغيلية للشركات واستراتيجيات اتخاذ القرار فيها، وتشمل المواضيع الأخرى في هذا المقرر أدوات اتخاذ القرارات المالية، وتحليل وتقييم الشركات، وسياسات ضم الشركات الاخرى، والآثار المالية لاستراتيجيات التسويق والتوسع في الأعمال، ودراسة مقاييس أداء أقسام ووحدات الشركات في غياب مقاييس الأداء السوقية. ويقوم الطلاب بإعداد وتقديم تحليلهم وتقييمهم للدراسات المنشورة في هذا المجال.

618 مال - حلقة بحث في إدارة المحافظ المالية              

يغطي المقرر الأسس النظرية لإدارة المحافظ المالية كإطار علمي يحدد ملاءمتها لتك الإدارة. وتناقش الحلقة بالتفصيل النظريات والمفاهيم التي تم تطويرها مبكرا، وأيضا القضايا والمشاكل التي نشأت وتم اكتشافها عند التطبيق. تشمل مواضيع الحلقة نظرية المحفظة ونظرية سوق المال، وإنشاء وإدارة المحافظ، والتوزيع الاستراتيجي والتكتيكي للأصول، واستخدام المشتقات، وإدارة وتقييم المحافظ. يشترك الطلاب في الحلقة من خلال تحليل وتقييم البحوث التي أجريت في هذا المجال.

 

619 مال - تقييم منشآت الأعمال       

يمثل هذا المقرر مرشدا لتقييم منشآت الأعمال ويسعى لخلق الصلة بين الإستراتيجية العامة للمنشأة ونشاطها المالي. تشمل المواضيع التي يغطيها المقرر تقييم خيارات المنشآت مثل شراء الشركة بواسطة المديرين، ومحاولات السيطرة، والخصخصة، وإعادة الهيكلة، وتنظيم وإعادة هيكلة رأس المال، وإعادة شراء أسهم الشركات، وأيضا تقييم الشركات المغلقة والخاصة. كما يتم دراسة أثر الخصخصة على الشركات والحاجة لكفاءة رأس المال في مواجهة المنافسة الدولية. ويشترك الطلاب في القيام ببحوث متعلقة بهذه المواضيع.

 

620 مال - الإدارة المالية الدولية       

يعالج هذا المقرر مواضيع متقدمة في المالية الدولية والتي تشمل النماذج النظرية لتحديد معدلات الصرف الفورية واختبار مدى تماسكها وصحتها، كما تتم دراسة العلاقة بين معدلات الصرف الآجلة ومعدلات الصرف الفورية المتوقعة مستقبلا، وطبيعة علاوة المخاطر في النماذج الدولية لتسعير الأصول الرأسمالية. أما المواضيع الأخرى فتشمل التطورات الحديثة المتعلقة بالمشاكل المالية والمشاكل النقدية الدولية وإدارة مخاطر معدلات الصرف، كما تشمل تمويل التجارة والاستثمار الأجنبي، وتكامل وانشطار الأسواق المالية الدولية، والنظم المالية الدولية.

 

 

611 تسق - دراسات متقدمة في سلوك المستهلك            

يناقش هذا المقرر التطور الذي مرت به البحوث والنظريات والنماذج العلمية الخاصة بسلوك المستهلك وتقييم هذا التطور من الناحيتين النظرية والعملية. يتضمن المقرر عدة قراءات، وسيقوم الطالب بعمل بحوث مكتبية وتقديمها ومناقشتها بالمحاضرات، مع عرض نقده لما وصلت إليه البحوث من نتائج في ذلك المجال وتكوين موقف واضح من المواضيع التي تتم مناقشتها. المتطلب السابق: 541 دار.

 

612 تسق - دراسات متقدمة في التسويق الاستراتيجي     

يناقش هذا المقرر تطور الفكر الاستراتيجي التسويقي وعلاقته بالفكر الاستراتيجي الإداري وما آل إليه البحث في هذا المجال في الوقت الحاضر، كما يفحص ويقيم النظريات والمفاهيم والأدوات التي تم تطويرها في مجال التخطيط التسويقي الاستراتيجي، وكيفية استخدام تلك الأدوات في إعداد وتنفيذ وتقييم خطة تسويقية استراتيجية متكاملة. وينمي الطلاب مهارات البحث والتحليل في هذا المجال من خلال تنفيذ وتقديم البحوث بالمحاضرات. المتطلب السابق: 541 دار.

 

613 تسق - حلقة بحث في بحوث التسويق        

تهدف هذه الحلقة إلى توسيع معارف الطالب ومهاراته إلى ما هو أبعد من آليات بحوث التسويق وجمع المعلومات، ويشمل ذلك تطبيق أساليب البحث في مشاكل تسويقية محددة مثل تقديم المنتجات الجديدة وبحوث الإعلان والاتجاهات النفسية للمستهلكين. ويجب أن يكون الطالب مدربا تدريبا مكثفا على استخدام البرامج الإحصائية المتقدمة في مجالات تصميم وتنفيذ التجارب والتحليل الإحصائي متعدد المتغيرات. وسوف يكلف الطالب أثناء دراسته لهذا المقرر بتحليل عدد من الحالات والقيام بمشاريع بحث. المتطلبات السابقة: 541 دار، 534 إحص، 554 إحص.

 

614 تسق - حلقة بحث في نظرية التسويق (1)              

تناقش هذه الحلقة المواضيع المتصلة بتطوير واختبار النظريات في مجال البحوث الاجتماعية، وبناء النظريات الاستنتاجية (الاستدلالية) والنظريات الاستقرائية، والنماذج العلمية وكيفية تكوينها، وتصميم البحوث، ووضع إطارها النظري، وطرق القياس مما يساعد الطالب في إعداد مشروع رسالة الدكتوراه. وتتطلب الحلقة من الطالب القيام بدراسات تسويقية ذات أصول نظرية تتم مناقشتها في المحاضرات. المتطلب السابق: 698 دار.

 

615 تسق - حلقة بحث في نظرية التسويق (2)              

تناقش هذه الحلقة التطور التاريخي للفكر التسويقي وتفحص مساهمات الكتاب الأوائل التي أدت إلى إرساء قواعد التسويق كعلم مستقل، وتتعرض للأدبيات المتعلقة بفلسفة التسويق الحديث وما وصلت إليه اليوم على أيدي الكتاب والباحثين المعاصرين. يتضمن المقرر قراءات متنوعة يقوم الطالب بتحليلها وتقييمها وعرضها بالمحاضرات. المتطلبات السابقة: 541 دار، 598 دار، 614 تسق.

 

616 تسق - قضايا معاصرة في إدارة التسويق                          

الهدف الرئيس لهذا المقرر هو مناقشة وتحليل ونقد القضايا والمشكلات التسويقية المعاصرة ومراجعة البحوث والدراسات الناشئة في أدبيات التسويق في جميع مجالاته. ويهتم المقرر بصفة خاصة بالمواضيع التسويقية في إطارها العالمي، وكيفية تطبيق الأدوات والطرق التسويقية الحديثة والناشئة في البيئة السعودية. وقد يختلف محتوى المقرر من فصل دراسي إلى آخر حسب أهمية الموضوعات المعاصرة وحسب رؤية أستاذ المقرر. المتطلب السابق: 541 دار.

 

617 تسق - دراسات متقدمة في إدارة المنتجات             

يزود هذا المقرر الطالب بالمعرفة المتخصصة ومهارات التحليل والتقييم اللازمة لإدارة المنتجات. ويشمل ذلك التعرف على كيفية اتخاذ القرارات الاستراتيجية للمنتجات واستخدام الأدوات والأساليب التحليلية المتوفرة في هذا الميدان. ويقوم الطلاب بمراجعة وتقييم بحوث المنتجات، كما تشمل طرق التدريس المستخدمة دراسة الحالات وإجراء التجارب الميدانية. المتطلبات السابقة: 541 دار، 534 إحص، 554 إحص.

 

618 تسق – دراسات متقدمة في إستراتيجية الاتصالات التسويقية   

يناقش المقرر نظريات الاتصال وتطبيقاتها في مجال التسويق، ويركز على مراجعة ونقد الدراسات المتعلقة بالأسس السلوكية للاتصالات التسويقية، ونشر الاختراعات في المجتمع، ووسائل الإقناع في عملية الاتصال، ونماذج الاستجابة للإعلان، واستراتيجيات الموقع التنافسي للمنتج، وفاعلية الإعلان، وجاذبية الرسالة، واستراتيجيات وسائل الإعلام، وغير ذلك من الاتجاهات الحديثة في بحوث الاتصالات التسويقية. ويقوم الطلاب بمراجعة ومناقشة البحوث التي أجريت في هذا المجال. المتطلبات السابقة: 541 دار، 601 دار.

 

619 تسق – دراسات متقدمة في استراتيجية قنوات التوزيع التسويقية

يهدف هذا المقرر إلى دراسة نظريات قنوات التسويق وإدارتها وتطبيقاتها العملية بصورة تكاملية. يركز المقرر على الأدبيات التقليدية والحديثة المتعلقة بالمواضيع ذات العلاقة مثل هيكل وتصميم قنوات التوزيع، وإدارة قنوات التوزيع، والجوانب السلوكية لقنوات التوزيع (السلطة، والرقابة، والصراع)، وتقييم قنوات التوزيع، والبيئات المحلية والعالمية لقنوات التوزيع. يتم تحديد قراءات متقدمة للطلاب مع استخدام أسلوب المناقشة والقيام ببحوث مكتبية. المتطلب السابق: 541 دار.

 

620 تسق - حلقة بحث في التسويق العالمي

يهدف المقرر إلى مناقشة وتحليل وتقييم الدراسات والبحوث المتعلقة بأنشطة التسويق العالمي. ويشمل المقرر الموضوعات المتعلقة بنظريات التجارة الخارجية، واستراتيجيات التسويق الدولي، وبحوث التسويق الدولي ونظم المعلومات الدولية. ويناقش المقرر بالإضافة إلى ذلك عددا من الموضوعات المعاصرة مثل التنميط مقابل التكيف، وأثر العوامل الثقافية والاجتماعية والتنافسية والاقتصادية والتشريعية والسياسية على أنشطة التسويق العالمي، ووضع الصادرات غير التقليدية وأثر منظمة التجارة العالمية على اقتصاديات الدول النامية مع إشارة خاصة إلى المملكة العربية السعودية. المتطلب السابق: 541 دار.

 

531 إحص - تحليل التباين  

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: تحليل التباين لنماذج أحادية وثنائية ومتعددة الطرق، وتحليل التصاميم الأساسية والتجارب العاملية، والمقارنات المتعددة والمقارنات المتعامدة والانحدار، وتحليل التغاير، ولمحة عن البيانات غير المتعامدة.

 

533 إحص - تحليل الانحدار            

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: الانحدار الخطي البسيط، والانحدار المتعدد، واختيار النموذج، وتحليل الراسب، وتشخيصات التأثير، والخطية المتعددة، التباين والانحدار، والنماذج الخطية المعممة، والانحدار غير الخطي.

 

534 إحص- تصميم تجارب

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: مبادئ أساسية، وتصاميم العشوائية التامة والقطاع التام العشوائي، تصميم المربع اللاتيني، والتجارب العاملية، وتكرارات كسرية ومختلطة، وتجميع الوحدات التجريبية وتجزؤ التباين، وتصاميم الوحدة المنقسمة، وتصاميم غير متعامدة، وتصاميم متصالبة، وتصاميم سطوح الاستجابة.

 

536 إحص - إحصاء لامعلمي          

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: صفوف التوزيعات، والإحصاءات الحرة، وتركيب خطي في إحصاءات مرتبة وتطبيقاتها في مسائل المعالم الموضعية والسلمية والموضعية السلمية، ومسائل المعاينة أحادية وثنائية ومتعددة الطرق، والتقدير اللامعلمي، والفعالية النسبية التقاربية لإحصاءات غير معلمية، وتوزيعات تقاربية، واختبارات جودة التوفيق.

 

554 إحص - تحليل تطبيقي متعدد المتغيرات                 

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: التوزيع الطبيعي متعدد المتغيرات، وتقدير متجه المتوسط ومصفوفة التغاير، وتوزيع مصفوفة تباين العينة والتباين المعمم للعينة، وطرق تحليل بيانات متعددة المتغيرات، والتأكيد على تحليل التباين متعدد المتغيرات واختبارات حول بنية مصفوفة التباين، ومواضيع أخرى مثل تحليل التمييز وتحليل العامل والتحليل الجانبي والتحليل العنقودي.

 

577 إحص - تحليل السلاسل الزمنية التطبيقي               

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: نماذج السلاسل الزمنية العشوائية، والنظرية الطفيفة وتحليل فورييه للسلاسل الزمنية، وبناء نماذج السلاسل الزمنية في مساحة الزمن ومساحة التواتر، واستخدام نماذج السلاسل الزمنية في التنبؤ، ودالة التحويل، وأسلوب فضاء الحالة، وحزم الحاسب راتس و ساس إي تي آس و ماتلاب وتي آس بي، ومنشورات حديثة ودراسات ميدانية.

 

531 حسب - حلقة بحث في المحاسبة الإدارية               

يهدف هذا المقرر إلى تعميق فهم الطالب للمحاسبة الإدارية ودورها في المنشآت المختلفة، ويهتم المقرر أساسا بالمعلومات المحاسبية وكيفية استخدامها بفاعلية في أداء الوظائف الإدارية المختلفة، ويتيح هذا المقرر فرصة لدراسة مكثفة لدور المعلومات المحاسبية في مجالات التخطيط والرقابة واتخاذ القرارات. ومن أهم المواضيع التي يتناولها المقرر: المعلومات المحاسبية والسلوك الإنساني، واستخدام المعلومات المحاسبية في التنبؤ واتخاذ القرارات، واستخدام المعلومات المحاسبية في التخطيط قصير الأجل والتخطيط طويل الأجل، واستخدام المعلومات المحاسبية في الرقابة وتقييم الأداء.

 

501 قصد - نظرية اقتصادية جزئية   

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: نظرية المستهلك المتقدمة، ونظرية المنشأة المتقدمة، ودوال الإنتاج والتكاليف، ونظرية السوق، وسوق عناصر الإنتاج، والتوازن العام والرفاهية الاقتصادية. المتطلب السابق: 201 قصد.

 

 

502 قصد - نظرية اقتصادية كلية                 

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: نظريات الاستهلاك، ونظريات الاستثمار، وسوق النقد، والتضخم والإنتاجية ومنحنى فيلبس، ونماذج التوقعات الرشيدة، ونماذج النمو الاقتصادي. المتطلب السابق: 202 قصد.

 

540 قصد - اقتصاد رياضي            

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: التفضيل الظاهري ونظرية المستهلك، ودوال الإنتاج، والاحتكار في أسواق البيع والشراء واحتكار القلة في أسواق البيع والشراء، واستخدام البرمجة الخطية في حل جداول المدخلات والمخرجات، وأمثلية باريتو، والاحتكارات، وتحقيق المثالية خلال الزمن، والنمو الاقتصادي الأمثل والتجميع الأمثل لرأس المال، ونظريات تيرنبيك، ونماذج رأس المال التي تستخدم السلع الرأسمالية غير المتجانسة. المتطلب السابق: 345 قصد.

 

541 قصد - الاقتصاد القياسي                      

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: معالجة متقدمة للنموذج الخطي العام ومشاكل التقدير، والانحدار العشوائي، والمتغيرات المتباطئة، وموضوعات متخصصة (المتغيرات الدمية، والانحدار غير الخطي، ونماذج السلاسل الزمنية)، ونماذج المعادلات الآنية، واستعمال النماذج القياسية. المتطلب السابق: 445 قصد.

 

581 قصد - اقتصاديات العمل                      

تشمل المواضيع التي يناقشها هذا المقرر: نظريات طلب العمل، ونظريات عرض العمل، وتنمية وتخطيط القوى العاملة، وتحرك العمالة، وتحديد واختلاف الأجور، والسياسات الحكومية في سوق العمل. المتطلب السابق: 485 قصد.

  

560 نفس - علم النفس الاجتماعي (متقدم)        

يتضمن المقرر دراسة النظريات النفسية التي تفسر أسس التأثير المتبادل بين الفرد والجماعة، ونظرية الدور في السلوك الاجتماعي، ومفهوم الذات والتعصب والتحيز، واستعراض بعض البحوث والدراسات والتطبيقات في مجال علم النفس الاجتماعي.

 

561 نفس - علم نفس الجماعات الصغيرة                     

يعرف المقرر الدارس بطبيعة الجماعات الصغيرة من حيث النشأة والبقاء والتماسك والانحلال، كما يوضح ديناميكيات الجماعة وفاعليتها وما قد يطرأ عليها من توتر وصراع، ودورها في التأثير على الفرد ودور الفرد في ريادة الجماعة والحفاظ على كفاءتها الإنتاجية في مجال العمل.

 

562 نفس - علم نفس الدعاية والرأي العام                    

يهدف المقرر إلى تعريف الطالب بالمفاهيم الأساسية عن تصنيفات وخصائص الدعاية والرأي العام، بحيث يتعرف الدارس على تطور الفكر الجماعي المشترك بين أفراد المجتمع الواحد وأفراد الفئات الخاصة، كما يتعرف على أدوات وأساليب التأثير في الفرد والجماعة على حد سواء، مع إيضاح طرائق وخصائص الرسائل الموجهة لكل من أفراد المجتمع وقطاعاته المختلفة.

 

 

 
 
 
 
تخطي ارتباطات التنقل
أخبــــــار العمادة
تسجيل اختبار التوفل
الملتقى العلمي
دورات العمادة
بوابة التعليم الإعتيادى
بوابة التعليم الموازى
بوابة القبول
إعلانات العمادة
إعلانات شؤون الطلاب
الشؤون الطلابية
المنح
نماذج العمادة
 
 
 
 
 
 
حقوق الطبع محفوظة لجامعة الملك سعود| بيان الخصوصية | اتصل بنا | سياسات النشر الالكتروني | الإبلاغ عن محتوى مخالف